随着CBA选秀大会的临近,各支球队的引援计划成为球迷和媒体关注的焦点，有媒体人透露，山东男篮在本届选秀大会上可能不会选择任何新秀，而是继续坚持“内部挖掘”的策略，将目光投向自身青训体系，这一消息引发了广泛讨论：在选秀制度日益成熟的今天，山东男篮为何逆流而行？其背后的逻辑是什么？这一策略又是否能为球队带来长远的竞争力？

选秀热潮中的“冷静派”

近年来,CBA选秀大会逐渐成为联盟人才输入的重要渠道，从王少杰到袁堂文，从张宁到祝铭震，越来越多通过选秀进入联盟的球员在赛场上证明了自己的价值，选秀不仅为弱队提供了快速补强的机会，也为大学生球员、草根球员打开了职业化的大门，在这一片热闹景象中，山东男篮却显得格外冷静。

据知情媒体人分析,山东男篮管理层认为，当前球队的阵容结构相对稳定，无需通过选秀大会进行大规模补强，更重要的是，球队近年来在青训投入上持续加码，一批年轻球员已在一队和梯队中崭露头角，上赛季入选国青队的锋线新星李楠（化名），以及在CBDL（CBA发展联盟）中表现亮眼的后卫赵睿（化名），均被教练组视为重点培养对象，山东男篮相信，这些年轻球员的潜力不亚于选秀球员，甚至更适应球队的战术体系。

内部挖掘：传统与现实的交织

山东男篮的“内部挖掘”策略并非偶然，而是其俱乐部文化的延续，作为CBA传统强队，山东一直以青训扎实著称，从巩晓彬到丁彦雨航，山东男篮历史上多名核心球员均出自本土青训体系，这种依赖自身培养的模式，既符合山东篮球重视本土化的发展理念，也在一定程度上降低了引援成本。

这一策略在当今联盟中也面临挑战,随着其他球队通过选秀或自由市场快速补强，山东男篮的竞争力是否会被逐渐削弱？上赛季季后赛中，山东男篮在锋线深度和外线投射方面暴露出明显短板，而选秀大会上不乏能即时贡献战斗力的球员，有球迷质疑，完全放弃选秀机会是否过于保守？

对此,俱乐部内部人士回应称：“我们并非完全排斥选秀，而是更注重球员与球队的适配性，如果选秀球员的特点与球队需求高度契合，我们也会考虑，但目前来看，梯队中的年轻球员已经能够满足我们的长期规划。”

青训体系：优势与隐忧

山东男篮的青训体系被誉为“CBA黄埔军校”，其梯队建设覆盖U12至U21各年龄段，并与多所地方中小学合作，形成了较为完善的选拔机制，近年来，俱乐部还加大了与欧洲青训机构的合作，聘请外籍教练参与年轻球员的技术打磨。

青训体系的成果需要时间检验,与选秀球员相比，青训球员往往需要更长的成长周期，且成材率存在不确定性，山东男篮上赛季提拔的几名年轻球员中，仅有一人能够进入常规轮换阵容，其他球队通过选秀引入的即战力球员，如北京控股的廖三宁，已在联盟中站稳脚跟。

青训体系还面临人才流失的挑战,随着CBA球员流动加剧，优秀年轻球员可能因薪资或发展空间问题选择转会，如何留住核心青训成果，成为山东男篮需要解决的课题。

战略背后的经济账

在CBA联盟推行工资帽的背景下,内部挖掘策略也体现了山东男篮在财务管理上的考量，选秀球员的合同虽相对廉价，但若无法融入球队体系，可能造成资源浪费，而青训球员在薪资和合同年限上更具灵活性，有利于球队长期规划。

山东男篮近年来在引援上更倾向于通过交易或自由市场签约补强,上赛季球队从浙江广厦引进内线球员王征（化名），有效提升了内线深度，这种“针对性补强”与“内部挖掘”相结合的模式，或许正是山东男篮在竞争激烈的CBA中保持竞争力的关键。

挑战与机遇并存

随着CBA联赛商业化程度不断提升,选秀大会的影响力将进一步扩大，山东男篮的“内部挖掘”策略能否成功，取决于其青训体系能否持续输出高质量球员，若年轻球员能快速成长为核心力量，这一策略将被视为成功案例；反之，球队可能错失补强良机。

从更宏观的角度看,山东男篮的选择也反映了CBA球队发展路径的多元化，无论是依赖选秀、青训还是引援，最终目标都是提升球队竞争力，而作为联赛的重要参与者，山东男篮的探索无疑为其他球队提供了借鉴。

在CBA选秀大会的热潮中,山东男篮的“冷静”或许正是一种深谋远虑，尽管这一策略短期内可能引发争议，但其对青训的坚持和对球队文化的传承，值得尊重，随着年轻球员的成长和联赛格局的变化，山东男篮的选择或将迎来新的评价，而对于球迷而言，无论球队选择哪条路径，唯一不变的期待是：在赛场上看到一支永不言败的山东男篮。